Un elemento muy importante, pero que desconocen y en consecuencia no incluyen el 99% de los solicitantes de empleo es la posdata. Como mencionamos en la Ley de Bronce No. 8 la posdata es el último de los elementos del currículum y puedes incluir en él algo que consideres importante pero no tuviste oportunidad de incluir en los otros elementos o lo incluiste pero deseas recalcarlo.
Sin embargo, la mejor forma de redactar tu posdata es mencionando tu disponibilidad a comenzar a laborar de inmediato, y a someterte a un periodo de prueba.
Si haces patente tu disponibilidad a comenzar a laborar de inmediato, le haces saber a la empresa que estás decidido a trabajar con ellos ya. En muchas ocasiones la contratación se hace porque quien ocupaba el puesto que se halla vacante ha renunciado, y sólo se dispone de una o dos semanas para capacitar al nuevo empleado antes de que el anterior se vaya para siempre de la compañía. Si tú estarás disponible hasta dentro de tres o cuatro semanas seguramente no te llamarán debido a que la contratación les urge y no pueden esperarte.
Sólo en caso de que tengas un contrato vigente y no puedas presentarte hasta en una fecha determinada incluye dicha fecha, pero hazlo con todo detalle. “martes 31 de julio del 2007” es mejor que “31/07/07”. Pero si no tienes ningún compromiso entonces es mejor que te presentes como disponible de inmediato.
Respecto al período de prueba, es un punto muy importante porque muestras preocupación por lo que le interesa a la compañía. Algunos aspirantes no desean someterse a un período de prueba porque temen salir mal de dicho período y ser despedidos al mes de haber ingresado, y eso es catalogado como muy malo por la compañía.
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